De stadsdeelcommissie boog zich op 11 februari over de aanpak van discriminatie en racisme. Steeds vaker wordt melding gedaan van discriminatie op grond van huidskleur of herkomst. De stijging in Amsterdam komt overeen met een landelijke toename van maar liefst 33 procent.
Bij1 wilde bespreken wat het stadsdeel West kan doen tegen discriminatie en racisme. PvdA- fractievertegenwoordiger Joyce van Braam vroeg zich in dat verband af waarom het initiatief Amsterdam Divers & Inclusief stil lag. “Het aanpakken van arbeidsdiscriminatie gaat hand in hand met kansengelijkheid”, stelde ze. “Amsterdam Divers & Inclusief is een goed project. Werkgevers kunnen zich er aanmelden om hulp en advies te krijgen over het creëren van een inclusieve omgeving binnen hun bedrijf.”
Na vragen van verschillende partijen stelde voorzitter van het stadsdeelbestuur Fenna Ulichki voor om in de nabije toekomst verder te bestuderen welke maatregelen mogelijk zijn ter bestrijding van discriminatie. Stadsdeelcommissielid Tsi Kwan Lam (GL) stelde voor om daarvoor ook betrokken organisaties en partijen uit West uit te nodigen. Als voorbeeld noemde hij platform Mixxx, waar op 23 februari in Podium Mozaïek jongeren in gesprek gaan over het overbruggen van verschillen.
Ben je zelf slachtoffer geweest van discriminatie in onze stad? Weet dan dat je dat kan melden via Discriminatie.nl Regio Amsterdam. Heb jij ideeën of ervaringen die onze stadsdeelcommissieleden moeten meenemen naar de verdere besprekingen van de discriminatieaanpak van ons stadsdeel? Laat het dan weten via [email protected].
